Visão Geral do Curso
Este curso abrangente explora a Norma Regulamentadora NR-1 e sua aplicação prática na gestão da segurança, saúde ocupacional e gerenciamento de riscos dentro das organizações. Desenvolvido para profissionais que desejam fortalecer a conformidade legal e promover ambientes de trabalho mais seguros, produtivos e humanos, o treinamento apresenta uma abordagem moderna, estratégica e alinhada às exigências atuais do mercado.
Ao longo do curso, os participantes irão compreender desde os fundamentos da NR-1 até a implementação prática do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), aprendendo como estruturar processos preventivos, reduzir riscos trabalhistas e desenvolver uma cultura organizacional voltada à prevenção e ao bem-estar.
Com foco em aplicação prática e exemplos reais do ambiente corporativo, o conteúdo capacita os alunos a identificar perigos, avaliar riscos, aplicar medidas preventivas e corretivas e conduzir ações estratégicas relacionadas à segurança e saúde no trabalho.
Além dos aspectos técnicos e legais, o curso também aborda a importância da saúde mental no ambiente corporativo, trazendo reflexões sobre inteligência emocional, qualidade de vida e equilíbrio organizacional como pilares fundamentais para ambientes mais saudáveis e sustentáveis.
Ao final da formação, os participantes estarão aptos a implementar práticas alinhadas à NR-1, estruturar e acompanhar o PGR, evitar passivos legais, fortalecer a cultura de segurança da empresa e contribuir para ambientes de trabalho mais eficientes, seguros e humanizados.
Recursos do Curso
- Leituras 12
- Quiz 1
- Duração 8 horas
- Nível de Habilidade Todos os níveis
- Linguagem Português
- Alunos 15
- Certificado Sim
- Avaliações Auto
- 3 Seções
- 12 Aulas
- 8 Horas
- Saúde Mental e Inteligência Emocional no Ambiente CorporativoEste módulo introdutório aborda a interseção crucial entre saúde mental e o ambiente corporativo, com a participação de uma psicóloga clínica e organizacional especialista em gestão de crises. O conteúdo explora a importância de integrar a saúde mental nas estratégias organizacionais, apresentando a NR-1 como um dos aspectos que se encaixam sob o guarda-chuva da inteligência emocional corporativa. O objetivo é promover o bem-estar dos colaboradores e impulsionar o sucesso empresarial.1
- A NR-1 e a Saúde Integral do Trabalhador: Da Vocação à Gestão de CrisesEste módulo aprofunda a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), desmistificando a percepção de que ela é apenas um encargo. Através da trajetória profissional de uma psicóloga especialista em saúde mental corporativa e gestão de crises, o conteúdo explora a relevância da NR-1 para o bem-estar dos colaboradores e a sustentabilidade do negócio. São abordados conceitos de saúde holística, o impacto da saúde mental no ambiente de trabalho e como a NR-1 se integra na promoção de um ambiente mais humano e produtivo. O módulo também destaca a evolução do conceito de saúde mental nas empresas, a importância do psicólogo em cenários de crise e a resiliência no contexto corporativo.10
- 2.1A Jornada Profissional
- 2.2Norma Regulamentadora 1 (NR-1)
- 2.3A Importância da Saúde Mental no Ambiente Corporativo
- 2.4A Periodicidade da Avaliação da Saúde Mental e Psicossocial no Ambiente de Trabalho
- 2.5O Conceito de ‘Emergências Emocionais’
- 2.6A Importância de Engajar Líderes e Gestores
- 2.7Conceito Fundamental de Gestão de Pessoas: Como Motivar Colaboradores Além da Remuneração
- 2.8A Importância de uma Liderança Empática
- 2.9A Metodologia por trás de Questionários Anônimos Para Colaboradores
- 2.10A Relevância da NR-1 e seu Impacto no Mercado de Trabalho
- Construindo Ambientes de Trabalho Resilientes: O Papel do Bem-Estar em PMEsEste módulo de encerramento reforça a importância crucial do cuidado com o bem-estar dos colaboradores, com foco especial em pequenas e médias empresas (PMEs). O conteúdo explora como a atenção individualizada e prioritária aos funcionários pode transformar o ambiente de trabalho, impulsionando o engajamento, a produtividade e a retenção de talentos. São discutidas estratégias para criar um ambiente onde os funcionários se sintam valorizados, ouvidos e apoiados, destacando que o cuidado com o capital humano é um diferencial competitivo e um pilar fundamental para o crescimento sustentável de qualquer negócio.2
