Módulo 6 – Aula 6.1: Papel da Liderança e do RH
👩💼 Papel da Liderança e do RH
O PDI só funciona se houver acompanhamento. Qual é o papel dos líderes e do RH nesse processo?
Pontos importantes:
- Reuniões one-on-one;
- Feedbacks constantes;
- Reconhecimento de conquistas;
- Uso da plataforma Feedz para acompanhar a evolução.
Na fase de monitoramento e acompanhamento, o gestor deve realizar feedbacks constantes e reuniões one-on-one com o colaborador.
Dessa forma, ele consegue acompanhar a evolução e orientar sobre como superar os desafios que possam surgir no caminho.
Outro ponto importante dos feedbacks é a comemoração das conquistas. Como o sistema é baseado em metas, a cada cumprimento é essencial que o colaborador seja reconhecido e parabenizado.
Assim, o colaborador sente-se motivado a continuar seguindo seu PDI e percebe a importância de cada passo. Essas conversas podem ser semanais ou quinzenais e devem durar no máximo 30 minutos, para manter o foco e garantir um acompanhamento próximo — assegurando que o profissional se mantenha resiliente e consolide os aprendizados em cada etapa.